为什么ai取代不了猎头顾问，这篇心得告诉你

顾问心得节选：该职位从企业交给我们，到人选顺利拿到OFFER，用时10天左右，时间周期很短，但是寻访力度大，我看系统里在这一周多的时间里，我一共上传系统72人，推荐出来6人，最终成功入职一人，希望这个数据，可以给大家一些启发，我们操作的每个职位都是有难度的，符合要求且人选有意向同意推荐的一定是寥寥无几的，但是你一定要清楚，当你联系的目标人选越多的时候，你能成功的概率就越大，所以要加油持续努力。

寻访思路其实就是优先看某市附近的人选，在推荐了几个人选之后，企业人事反馈，厂长想要某市某县当地的，连某市区的他都觉得距离远了，人选稳定性会差，所以要想找某市某县当地人这个难度就更大了，某市某县这个地方的企业去反向推测这里面任职的人选大概率是某市某县本地人居多这点去操作。基于我之前已经大量联系了某市当地的一些人选，从大量人选口中得知当地WSM这家企业距离客户只有2-3公里的距离，所以我把某市WSM工厂作为目标，开始搜寻这家企业的高管人选。P先生就是这样找到的，看他的原始简历是完全无法看出来是某市某县的，只能看出来他期望地是某市，打电话一询问，发现他果然就是某市某县当地人，非常满足企业想要的这个要求，一推荐就安排了线上面试、第二天就安排了现场复试，隔了2天再次安排了现场终面。希望大家都能更有智慧的做单，要多琢磨多思考。