某大型汽车新材料企业的生产总监/副总猎聘成功的思路分享

2023年某月某日接到企业招聘通知：生产总监/副总岗位

企业给的岗位硬性要求：

1、10年以上制造业生产管理经验；

2、3年以上500人规模人以上团队管理经验；

3、有注塑件产品制造管理史；

4、出色的统筹协调、决策与应急处理能力；

5、较强的组织建设及团队管理能力；

6、较高的格局，不在乎蝇头小利与个人得失；

7、定居CC地，42岁以内。

我自己提炼的岗位核心要求：

1.    定居CC地，男性、44岁以内

2. 来自汽车零部件企业以往工作背景经验必须要来自规模性企业也即以往在知名的中大型企业优先看，有过外企经验重点看 （因为我觉得在外企做过多年的人选，普遍是接受过较高的专业技能培训的，在专业技能方面可能会让客户更满意一些）；如果这个人选是早些年在外企做过，近几年又去了大型的民营企业为最佳人选。（原因：外企已获得专业技能而最近几年在民营企业说明已经适应或者接受民营企业的较高强度加班、不是很规范的管理以及民营企业文化）。

随后一周左右的时间，我在某国贸平台找到了徐先生，他的工作内容是完全符合我自己提炼的岗位核心要求的第二条的（16年知名外企工作经验+最近2年多民营企业工作经验），一共8年左右汽车零部件企业工作背景。但是他的期望工作地点写的是DD地，211高校本科也是北京的一所大学，近18年的工作履历中工作地点没有CC地一次。但是我在他的猎聘简历上看到他写的他的高中是CC县一中。所以我决定还是给他打个电话聊聊看，一聊才得知他就是CC人，家人目前也都在CC地，但是他确实没有在CC地工作过。他自己也表示如果CC地能找到能满足他薪资期望的工作，他是非常乐意的。就这样我把他推荐给了我们的客户。

起初，人事刘经理看到他的推荐报告后，立马就给我发微信，对于他是CC人表示怀疑，让我再确认一下他是否是CC本地人，目前是否有在CC定居生活。我斩钉截铁的告诉她，宋先生就是CC人，他的家人现在也全都在CC。刘经理还是半信半疑，没有明确说进一步安排徐先生面试，因为从简历中确实看不到徐先生和CC有任何相关的信息。我再一次建议刘经理亲自给徐先生打电话，可以亲自确认一下宋先生是否是CC人。就这样刘经理给徐先生去了一通电话，很快就安排了复试、终试，最终给徐先生下发了OFFER。

总结经验：哪怕只有一丝丝的机会都不要轻言放弃，对于已知晓明确的事情，必须据理力争，不要留有遗憾。成功的好运，也许就臧在那不起眼的字里行间里。

上海青儒引士高级顾问分享  2023年12月12日