人力资源总监

要求人选来自

1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。具有硕士学位或相关专业高级资格证书（如高级人力资源管理师）者优先。2.具有5 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人才发展专家或人力资源总监或同等职位的管理经验。有制造行业人力资源管理经验者优先，熟悉制造企业的生产流程、组织架构和人力资源特点，华为体系优先考虑；

3.主导过企业快速发展阶段的人力资源体系建设和变革项目，有成功的职级体系、薪酬体系、绩效管理体系搭建的案例经验；

4.精通人力资源管理的专业知识，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，熟悉国家劳动法律法规和政策，能够熟练运用；

5.了解制造行业的行业动态、市场趋势和先进的人力资源管理理念与技术，如智能制造背景下的人力资源管理模式变革等；

6.具备优秀的战略思维能力，能够根据企业战略制定有效的人力资源战略规划；

7.具备出色的沟通协调能力，能够与企业高层、各部门负责人、员工以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调；

8.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，精通人力资源各类分析工具，如战略解码、人效分析等；

9.具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，适应制造企业快速发展带来的工作节奏变化；

10.思维敏捷，具有创新意识，能够在人力资源管理工作中不断提出新的思路和方法，以适应企业的快速发展和变化。

广东某工程改性新材料企业    工作地广东     年薪30万-60万