薪酬经理

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、8年及以上人力资源相关工作经验，其中5年及以上薪酬相关工作经验，有大型企业工作背景优先，有制造业工作背景优先；

3、具有较强的薪酬理论基础，人工成本预算管理&人效管理有理论和实操经验；

4、数据敏感度高，具有较强的数据分析和处理能力，有模型搭建经验；

5、较强的思维逻辑能力及沟通能力，细致严谨，具备高度责任心，为人正直，抗压力强。