​稀土发光功能材料行业产业现状和未来前景及中高端人才需求

稀土发光功能材料行业产业现状和未来前景及中高端人才猎头需求

稀土发光功能材料行业产业现状和未来前景

Present and future from rare earth luminescent material industries

新材料猎头上海青儒引士编辑

     1888年，德国物理学家Wiedemann首次报道了发光现象。发光材料是由半导体材料或无机/有机化合物组成的主晶格和被称为活化剂的活性元素（传统上，过渡或稀土金属）。发光材料（或荧光粉），大多是由主体晶格组成的固体无机材料，通常有意掺杂。能量的吸收可以通过主晶格或杂质进行。此外，可以通过晶格进行能量传递。在几乎所有的情况下，发射都发生在有意掺杂的杂质上，比如稀土离子，它们的浓度相对较低（几摩尔或更少）。近几十年来，人们发明了大量基于稀土离子或稀土基主晶格的发光材料。这些材料中有相当一部分已经得到了应用。在许多情况下，稀土荧光粉的应用极大地改善了应用它们的设备的性能。稀土元素是驱动荧光粉技术的最复杂的矿物。镧、铈、镨、钕、钐、铕、钆、铽、镝和钬都具有独特的发光特性，能够精确地产生颜色和光操纵。例如，铕是产生红色和蓝色荧光粉的关键，而铽则产生充满活力的绿色发光。这些元素协同工作，创造了现代显示和照明技术中使用的复杂调色板。

       稀土发光材料包括几种类型，包括光致发光、电致发光、辐射发光、化学发光和生物发光，每种材料在照明、先进显示、生物成像、医疗、传感和检测等诸多应用领域发挥着不可或缺的作用。稀土发光材料市场受到多个地区对节能照明、显示器和电子设备需求不断增长的推动，从2025年到2032年，稀土发光材料全球市场预计将经历不错年增长率。

     Rare earth luminescent functional materials are a type of advanced functionalmaterials with rare earth elements (such as europium, terbium, cerium, lanthanum,etc.) as core components, which can efficiently absorb external energy (such as ultraviolet light, blue light or electrical energy) and convert it into visible light. With their unique 4f electron structure, rare earth ions can emit narrow-band,high-color-purity light, making them the cornerstone of modern optoelectronic industries.

  Core Features and Advantages:

High luminous efficiency and color purity: The emission spectra of rare earth ions (such as Eu2 and Tb3) have narrow peaks, allowing for precise color control, which is crucial for enhancing the color performance of LED and OLED displays.

Outstanding stability: Some rare earth phosphors have extremely low attenuation rates in high-temperature and high-humidity environments (for example, attenuation < 5% at 150°C for 1,000 hours), ensuring the long lifespan of lighting and display devices.

Multifunctionality:It can achieve wide spectral coverage from ultraviolet to infrared, and is suitable for multiple fields such as lighting, display, biological imaging, and anti-counterfeiting.

   Market size:

The global rare earth luminescent materials market size was approximately 3.5 billion US dollars in 2024 and is expected to reach 5.2 billion US dollars in 2033. China leads in growth rate, with the market size expected to reach 11.68 billion yuan by2025.

稀土发光功能材料行业中高端人才猎头需求

Executives and talents demand from rare earth luminescent material industries(global top companies，Those without the currency unit marked generally refer to the RMB while others will specifically indicate the currency type）

综合其他（General & Administrative/more jobs):

知识产权总监-25-40k/m、保密主管/经理-1.3-1.8万·14薪、项目公司总经理-30-45k/m、安环总监-20-30K/m、EHS管理部总监-1.5-2万·13薪、集团创新发展中心总监-薪资面议、人力资源部总监-12-18K/m、特种气体（氢气）总经理-薪资面议、数据治理专家-2.5-4万·17薪、IT总监-2.5-4万·17薪、薪酬经理-2.1-3.5万·14薪、SSC经理/总监2.1-3.5万·16薪、HRBP总监/经理2.5-4万·14薪、运作成熟人才/OD专家-3-5万·14薪、政府事务-1.2-1.7万·14薪、知识产权总监-2-4万/m、Site Environmental, Health, & Safety (EHS) Manager-US-Salary Negotiable、GlobalPurchasing Business Process Manager-EU-Salary Negotiable、、法務（取締役会・株主総会の運営／開示資料の作成など）-JAPAN-600万円～900万円/y、知財（情報調査・IPランドスケープの活用）-Japan-650万円～900万円/y、内部監査※監査法人出身も歓迎＜裁量あり＞-Japan-820万円～1,290万円/y

生产制造(Manufacturing & Production Engineering）/研发技术（Research & Development):

光电材料项目负责人-2.5-4万/m、器件高级研发工程师-20-25k·13薪、材料专家-25-30k、采购总监/部长-15-25k·13薪、钙钛矿研发工程师-10-15k/m、计划运营经理-10-20k·13薪、石英纤维拉丝专家-25-45k/m、设备总监-20-30K/m、java高级开发工程师（平台研发）-20-30K/m、资深运维工程师-20-40K/m、研发项目经理-2.5-3.5万·13薪、QC经理1.2-1.6万·16薪、有机合成技术总监-25-30k/m、资深合成工程师-年薪30万-50万、半导体材料研究员（高分子材料配方）-25-30K/m、SQE(中控系统)-1-1.5万/m、PMC经理-1.5-1.8万·14薪、黄光工艺高级工程师-1-1.5万·14薪、蒸镀工艺工程师-1-1.5万·14薪、湿法工艺工程师-1-1.4万/m、生产总监-2-3万/m、设备部长-1.5-2万*13薪、Lead Scientist-Photopolymers-US-$144,760-$227,480/y、Senior ITProject Manager-$135,000-$155,000/y、石油・化学プラントの保全管理（電気・計装）-Japan-650万円～850万円/y、プラントの設備管理（電気・計装）-Japan-500万円～800万円/y

销售市场（Marketing, Sales & Service Operations):

销售总监-25-35k/m、国际贸易总监-25-40k/m、市场准入与价格经理-2-3.5万·13薪、市场营销系统 产品经理-20-40K/m、销售经理2.5-3.5万·13薪、高级销售经理-1.2-1.5万/m、业务部门经理/主管-1.5-3万/m、事業開発◇資源循環-JAPAN-680万円～920万円/y、海外での新規プロジェクト開発-Japan-600万円～920万円/y

财务金融（Accounting & Finance, Fintech, & Treasury):

财务经理-1.2-1.5万·13薪、财务总监-2.5-3.5万·14薪、审计经理-1.2-1.5万·14薪、GlobalM&A Leader-US-Salary Negotiable、知財担当（知財戦略の策定など）-JAPAN-580万円～1,170万円/y、経理（単体決算）-Japan-530万円～780万円/y、事業収支管理（基礎化学品）-JAPAN-600万円～780万円/y、経理（連結決算・開示資料作成）-Japan-600万円～780万円/y、M＆A含む大型投資案件の推進・検討支援-Japan-650万円～900万円/y、税務（国内・国際）◇税務企画やグループ税務戦略など-Japan-600万円～1,190万円/y

供应链（Logistics, Distribution, & Supply Chain Mgt.):

物流经理-8-12K·13薪、Warehouse Manager-China-3-4.5万·15薪、Senior Planning-China-1.8-2.5万·15薪、采购经理-1.2-1.5万/m、Container Management Manager-China-1.2-1.8万/m、采购经理-1.8-2.5万/m、计划运营负责人-1.5-2.5万/m、物流经理-8-12K*13薪