人才链带动产业链、创新链，打造浦东王牌，“2022浦东国际人才港论坛”产业分论坛精彩纷呈

 12月7日，由上海张江（集团）有限公司组织的“2022浦东国际人才港论坛”产业分论坛——“人才链带动产业链、创新链，打造浦东王牌”顺利举办。

  产业分论坛现场发布“2022浦东新区重点产业人才紧缺指数”，同时邀请到毕马威、安谋科技（中国）、奥威科技、和元生物、安般信息科技、熙华检测、皓元医药等在内的全球及国内领先企业的高管带来人才发展领域最新动态和发展趋势，以企业实践带动战略布局，夯实人才链、产业链和创新链的融合基点。

  产业分论坛现场，上海浦东人才发展有限公司总经理王万鹏解读了“2022浦东新区重点产业人才紧缺指数”。浦东人才市场已持续开展13年的人才紧缺指数调查，通过多维指标反映新区人才紧缺动态。今年，报告研究发现：浦东新区企业用工总量逐年扩张；人才高地优势明显，本科以上占比为全国均值5.2倍；海外人才占比涨幅2.4%，海归涌现小股回流潮；人才紧缺变化呈现出“一紧四缓”，“智能造”紧缺程度加重，“中国芯”等4个产业紧缺情况有所缓和；质量紧缺成今年首要因素；流动、供求的紧缺程度降低，但硬核产业约有1.7万应届生需求缺口；招聘满足率近三年持续下降；招聘周期整体缩短。

  毕马威中国副主席、华东及华西区首席合伙人杨洁女士以“协同资源布局，重塑‘长三角’国际化高端人才流通新高地”为主题做精彩分享。杨洁女士表示：面对长三角一体化战略带来的机遇与挑战，应该从创新、开放、数字化建设等角度着手，重塑长三角国际化高端人才流通高地。

  安谋科技（中国）有限公司中国组织发展与人力资源联席负责人曹金昌先生在“数字信息产业人才面面观”的主题演讲中指出：中国半导体产业所面临的现状是“缺芯少魂，更缺人才”。要结合英美资深华人芯片设计专家带来的第三视角，通过回归初心、政策激励和职业发展等人才对策，吸引广大国内和归国人才。

  在产业分论坛的首场圆桌讨论中，上海浦东人才发展有限公司副总经理冯达，上海奥威科技开发有限公司董事长华黎，和元生物技术（上海）股份有限公司董事长潘讴东，上海安般信息科技有限公司创始人、CEO汪毅共同围绕“张江创业者说——长江后浪推前浪”主题，探索当前国际环境下的创业创新模式，为浦东新区产业创新赋能。

  冯达表示从企业家的角度出发看人才战略，更加能够感受到人才是企业的第一资源；华黎提出在人才整体战略布局中，对于企业本身的文化认同，是管理多元化人才的重中之重；潘讴东认为对于企业来说在合适的发展阶段寻求合适的人才，对人才进行精准定位是更值得思考的点；汪毅强调在企业人才获取的过程中，要从使命和愿景的角度对人才进行综合考量，从而达成企业的可持续性发展。

  圆桌讨论后，上海熙华检测技术服务股份有限公司总经理沈晓航以“中美研发人才双向柔性流动”为主题带来了精彩的分享，人才双向流动是保证中国成为科技强国的基础，人才的引进和落地离不开政府的支持，人才的顺利转型和持续发展是关键。

  第二场圆桌讨论中，上海张江（集团）有限公司专职董事张爱平，浦东新区科经委总工程师凌刚，上海皓元医药股份有限公司董事长、总经理郑保富，传音集团总裁助理高殷红，上海张江（集团）有限公司党委书记、董事长袁涛就“园区、产业、企业合力作用下的浦东多层次人才优势挖掘”主题展开了讨论。

  张爱平表示张江科学城作为国际科创中心的核心承载区，在上海国际化发展的过程中，更应该积极发挥引领作用；凌刚强调构建人才生态需要园区、产业和企业多方共同推进，在坚持国际化视野的前提下，统筹兼顾好本土人才，让人才团队不仅从背景层面国际化，更从素质层面国际化；郑保富提出人才获取要充分打通校园渠道，为应届生搭建适合的培训发展体系，通过企业的赋能，让校园端的人才以更快的速度融入产业中来，发掘高潜的专业人才；高殷红提到引进海外人才的同时，更要培养具有出海能力的人才，跨文化的理解和尊重是打造出海人才的关键；袁涛认为从园区的角度出发，需要更广泛的学习外语和不同的文化，拓宽视野，培养国际化沟通能力，以达到对外招商引资和吸引海外人才。

  人才与产业是衡量地区核心竞争力的关键所在。浦东新区正在着力打造国际人才发展引领区，提供更具国际竞争力的人才政策和平台体系，全方位优化人才发展综合环境和产业格局，强化集成电路、生物医药、人工智能等硬核产业的引领作用，加强产业上下游人才链管理，促进产业链延伸，打通创新模式，促进人才创新与产业发展深度融合。（浦东新区人力资源和社会保障局）

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